一四六、傻子都知道怎么选!
从王四海、孙文静这番杀气腾腾的话里,就知道他们不是什么吃斋念佛的良善之辈。而且他们的出生和文化程度也都决定,学校日常管理中不可能是和风细雨,更有可能是狂风暴雨。他们这一发飙,两校的教职工代表马上想起这两位的手段,顿时瑟缩起来。
让这群教职工凑钱买下学校经营,也不失为解决问题的一个方法。
但是,现实吗?
无论7000万,还是8000万,摊到每名教职工的头上,少说也得二三十万。如果买下来之后马上就能盈利,估计很多人还是愿意投这笔钱的。
那么,学校能赚钱吗?
最明显的道理,如果学校赚钱的话,王四海、孙文静等人也不会舍得着急卖掉会下金蛋的母鸡。如果不赚钱,那就麻烦了,每个月教职工的工资还得照发,该支付的水电煤气费用也一分不能少。这意味着花钱买下学校以后,每天一睁眼就得想着去哪儿弄几百万,来维持学校运转。
学校经费的主要来源是什么?学生的学杂费。
当前民办大专的学费普遍在一万块钱一年,当然高的也有两三万的,但绝对是凤毛麟角。甚至可以这么说,除了在寸土寸金的一线城市,其他地方的民办高校学杂费如果超过一万五,首先就要考虑它的性价比了。毕竟民办大专本身就上不得台面,还要花那么多钱去读,世上就算有那么多大冤种,也不够一所学校祸害的!
像紫金信息职业学院、三江职业技术学院之类的学校,学费定高了,就招不来学生;学费定低些,学校又亏本。而且学生又不是韭菜,割完之后,一两个月就能长出新的一茬。学杂费一年只能收一次,在校期间只能收三茬。上一茬割得太狠,下一茬可就不长了!
马军也是:“徐校长,王校长,孙校长,我们这些人都是普通的教职工,从来没想过买下学校,也没能力买下学校。我们的诉求,从来都只是一份稳定的、能够实现自己价值的工作,仅此而已。我们这些人教龄长的有二三十年,短的也有十几年,热爱学生、为国育才,不敢说有多大的功劳、多突出的成就,但苦劳和贡献总是有的。现在只想继续从事教育,难道要求很过分吗?”
王四海突然感伤起来:“唉!你们在学校工作那么长时间,做出那么大贡献,最后——,是学校对不起你们!可惜没办法,现在经济形势不好,每个月都要往学校里填几十万、上百万,实在是撑不住了!今后你们怎么办,只能请徐校长酌情处理!”
孙文静也道:“你们不要太担心!就我对徐校长的了解,他是一个对老师学生有大爱、对教育事业有大抱负的杰出青年才俊,我相信他一定会拿出一个妥善的解决方案,绝对不会对你们的诉求不管不顾的!对不对,徐校长?”
对于王四海等人来说,如果能把这些教职工全部打包转给神州科技职业学院,不仅解决了当前最挠头的问题,说不定还能省下不少补偿费,所以两人一个唱白脸、一个唱红脸,准备齐心协力把徐生洲这只小肥羊架到火上烤。
徐生洲还没来得及说话,劳新芳接过话头:“徐校长怎么看不重要,重要的是要看法律怎么规定。首先一点,这些教职工作为劳动者,从事教育工作这么多年,是在哪里工作?是在孙校长的紫金信息职业学院!是在王校长的三江职业技术学院!在我们学校工作过一天吗?没有!我们都没有建立劳动关系,凭什么要我们拿出解决方案?就算要拿出解决方案,也应该是你们这些用人单位,跟我们学校有一毛钱关系?”
教职工代表那边马上就有人说道:“既然要说法律,那咱们就说法律!《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你们神州科技职业学院跟我们几所学校合并,就应该继续履行之前的劳动合同!”
劳新芳笑了:“我再强调一遍,我们不是合并你们几所学校,而是你们学校选择终止办学,决定提前解散,我们接手你们部分校产。这两者的性质是截然不同的!”
教职工代表那边顿时鼓噪起来:“什么不同?两个不就是换汤不换药?”
“对!你们就是故弄玄虚,玩弄概念,故意坑害我们这些老师!
”
“我们要工作!我们要吃饭!
”
劳新芳有了主场优势,此时丝毫不乱:“既然如此,那么欢迎你们委托律师来谈,或者按照法律申请仲裁、提起诉讼,我们应诉就是。如何?如果仲裁委、法院认为我们该赔偿,我们肯定赔。”
如果他们仲裁或诉讼有胜算,也不会采取堵门这种方式来表达诉求。
马军轻轻咳嗽几声:“徐校长,我们都是知识分子,对学校还有几分感恩之心,不想走到那一步。而且神州科技职业学院作为咱们省民办专科院校的一座标杆,发展的越好,我们这些老师就越有脸面,所以我们都希望学院的发展蒸蒸日上,也不想通过诉讼影响学院的声誉,拖慢学校发展的脚步!”
王四海冲马军竖起大拇哥:“老马,没想到你们居然这么识大体、顾大局,佩服佩服!”
徐校长奇道:“既然你们都这么识大体、顾大局,为什么还聚众来我们学校拉横幅、堵大门呢?”
马军道:“我们只是想通过这种方式,希望你们校方能给我们安排一份新工作。神州科技职业学院在徐校长您的巧妙运作下,不仅获得了巨额的办学经费,还拿到了万亩新校区,学校发展进入了快车道。就像之前徐校长您说的,大家都是在金陵地界上从事教育活动的同仁,是胜过远亲的近邻,所以恳请徐校长能肩负起社会责任来,与大家守望互助、抱团取暖。”
得,感情是组团吃大户来了!
苏山月可没惯着他们:“想要新工作?首先你们得具有新岗位的工作能力,毕竟我们不是善堂,也不是救济院,而是自负盈亏的民办院校!
现在的形势非常明晰,专科教育已经跟不上潮流,本科教育才是发展主流。在这种严酷的大环境下,抱团取暖只会死得更快,唯一的求生之路就是甩掉包袱,尽快完成‘专升本’,尽可能跑在时代潮流前面,才不会被历史的车轮碾为尘埃!所以请问,你们有本科的教学能力吗?”
很显然,他们没有!
据苏山月之前的调查,他们之中的很多人就是普通学校的本科生,或者大专生通过“专升本”拿到的本科文凭,在公立大专院校甚至高中混不下去,才到民办大专混碗饭吃。让他们教本科生?那真的就成了“以其昏昏,使人昭昭”了!
劳新芳也道:“另外,根据学校规划,未来几年在校生规模会维持在6000人左右,既不需要那么多老师,也不可能安排那么多的工作岗位。如果把大家都招进来,让不符合条件的老师从事教学,那是对学生的不负责任!招进来又不能安排合适的工作,然后再裁掉,也是对你们的不负责!”
她的话音刚落,马上就有教职工代表说道:“只要你们把我们全部招进来,以后只要不符合考核条件,再裁员的话,我们绝无二话!关键是你们要给我们一个证明自己的机会!”
在某一瞬间,徐生洲有些心动,好在瞬间就清醒过来。
请神容易送神难啊!
他们这大几百号人一旦入职,不仅要发工资,还要分房、发福利,还得安排工作。而且他们的人数超过神州科技职业学院现有教职工人数,将成为校园内最重要的一股力量。都说“一泡鸡屎坏缸酱”,那如果是10%、20%的鸡屎呢?缸里的还算是酱吗?
只怕徐生洲之前辛辛苦苦挖人、找博士、搞科研攒的那点家底,瞬间就被冲得荡然无存!
徐生洲冷着声说道:“与其给你们希望再剥夺掉,还不如一开始就不给希望,至少你们不会有其他的分外之想!”
苏山月继续补刀:“对啊,淘汰的过程也是需要巨大的人力物力成本。与其把你们招进来再淘汰80%、90%,倒不如招些年轻的博士、硕士,淘汰率更低,可塑性更强,还可以避免日后新的法律纠纷。两者相比,傻子都知道该怎么选!”
请收藏本站:https://www.es96.com。笔趣阁手机版:https://m.es96.com
让这群教职工凑钱买下学校经营,也不失为解决问题的一个方法。
但是,现实吗?
无论7000万,还是8000万,摊到每名教职工的头上,少说也得二三十万。如果买下来之后马上就能盈利,估计很多人还是愿意投这笔钱的。
那么,学校能赚钱吗?
最明显的道理,如果学校赚钱的话,王四海、孙文静等人也不会舍得着急卖掉会下金蛋的母鸡。如果不赚钱,那就麻烦了,每个月教职工的工资还得照发,该支付的水电煤气费用也一分不能少。这意味着花钱买下学校以后,每天一睁眼就得想着去哪儿弄几百万,来维持学校运转。
学校经费的主要来源是什么?学生的学杂费。
当前民办大专的学费普遍在一万块钱一年,当然高的也有两三万的,但绝对是凤毛麟角。甚至可以这么说,除了在寸土寸金的一线城市,其他地方的民办高校学杂费如果超过一万五,首先就要考虑它的性价比了。毕竟民办大专本身就上不得台面,还要花那么多钱去读,世上就算有那么多大冤种,也不够一所学校祸害的!
像紫金信息职业学院、三江职业技术学院之类的学校,学费定高了,就招不来学生;学费定低些,学校又亏本。而且学生又不是韭菜,割完之后,一两个月就能长出新的一茬。学杂费一年只能收一次,在校期间只能收三茬。上一茬割得太狠,下一茬可就不长了!
马军也是:“徐校长,王校长,孙校长,我们这些人都是普通的教职工,从来没想过买下学校,也没能力买下学校。我们的诉求,从来都只是一份稳定的、能够实现自己价值的工作,仅此而已。我们这些人教龄长的有二三十年,短的也有十几年,热爱学生、为国育才,不敢说有多大的功劳、多突出的成就,但苦劳和贡献总是有的。现在只想继续从事教育,难道要求很过分吗?”
王四海突然感伤起来:“唉!你们在学校工作那么长时间,做出那么大贡献,最后——,是学校对不起你们!可惜没办法,现在经济形势不好,每个月都要往学校里填几十万、上百万,实在是撑不住了!今后你们怎么办,只能请徐校长酌情处理!”
孙文静也道:“你们不要太担心!就我对徐校长的了解,他是一个对老师学生有大爱、对教育事业有大抱负的杰出青年才俊,我相信他一定会拿出一个妥善的解决方案,绝对不会对你们的诉求不管不顾的!对不对,徐校长?”
对于王四海等人来说,如果能把这些教职工全部打包转给神州科技职业学院,不仅解决了当前最挠头的问题,说不定还能省下不少补偿费,所以两人一个唱白脸、一个唱红脸,准备齐心协力把徐生洲这只小肥羊架到火上烤。
徐生洲还没来得及说话,劳新芳接过话头:“徐校长怎么看不重要,重要的是要看法律怎么规定。首先一点,这些教职工作为劳动者,从事教育工作这么多年,是在哪里工作?是在孙校长的紫金信息职业学院!是在王校长的三江职业技术学院!在我们学校工作过一天吗?没有!我们都没有建立劳动关系,凭什么要我们拿出解决方案?就算要拿出解决方案,也应该是你们这些用人单位,跟我们学校有一毛钱关系?”
教职工代表那边马上就有人说道:“既然要说法律,那咱们就说法律!《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你们神州科技职业学院跟我们几所学校合并,就应该继续履行之前的劳动合同!”
劳新芳笑了:“我再强调一遍,我们不是合并你们几所学校,而是你们学校选择终止办学,决定提前解散,我们接手你们部分校产。这两者的性质是截然不同的!”
教职工代表那边顿时鼓噪起来:“什么不同?两个不就是换汤不换药?”
“对!你们就是故弄玄虚,玩弄概念,故意坑害我们这些老师!
”
“我们要工作!我们要吃饭!
”
劳新芳有了主场优势,此时丝毫不乱:“既然如此,那么欢迎你们委托律师来谈,或者按照法律申请仲裁、提起诉讼,我们应诉就是。如何?如果仲裁委、法院认为我们该赔偿,我们肯定赔。”
如果他们仲裁或诉讼有胜算,也不会采取堵门这种方式来表达诉求。
马军轻轻咳嗽几声:“徐校长,我们都是知识分子,对学校还有几分感恩之心,不想走到那一步。而且神州科技职业学院作为咱们省民办专科院校的一座标杆,发展的越好,我们这些老师就越有脸面,所以我们都希望学院的发展蒸蒸日上,也不想通过诉讼影响学院的声誉,拖慢学校发展的脚步!”
王四海冲马军竖起大拇哥:“老马,没想到你们居然这么识大体、顾大局,佩服佩服!”
徐校长奇道:“既然你们都这么识大体、顾大局,为什么还聚众来我们学校拉横幅、堵大门呢?”
马军道:“我们只是想通过这种方式,希望你们校方能给我们安排一份新工作。神州科技职业学院在徐校长您的巧妙运作下,不仅获得了巨额的办学经费,还拿到了万亩新校区,学校发展进入了快车道。就像之前徐校长您说的,大家都是在金陵地界上从事教育活动的同仁,是胜过远亲的近邻,所以恳请徐校长能肩负起社会责任来,与大家守望互助、抱团取暖。”
得,感情是组团吃大户来了!
苏山月可没惯着他们:“想要新工作?首先你们得具有新岗位的工作能力,毕竟我们不是善堂,也不是救济院,而是自负盈亏的民办院校!
现在的形势非常明晰,专科教育已经跟不上潮流,本科教育才是发展主流。在这种严酷的大环境下,抱团取暖只会死得更快,唯一的求生之路就是甩掉包袱,尽快完成‘专升本’,尽可能跑在时代潮流前面,才不会被历史的车轮碾为尘埃!所以请问,你们有本科的教学能力吗?”
很显然,他们没有!
据苏山月之前的调查,他们之中的很多人就是普通学校的本科生,或者大专生通过“专升本”拿到的本科文凭,在公立大专院校甚至高中混不下去,才到民办大专混碗饭吃。让他们教本科生?那真的就成了“以其昏昏,使人昭昭”了!
劳新芳也道:“另外,根据学校规划,未来几年在校生规模会维持在6000人左右,既不需要那么多老师,也不可能安排那么多的工作岗位。如果把大家都招进来,让不符合条件的老师从事教学,那是对学生的不负责任!招进来又不能安排合适的工作,然后再裁掉,也是对你们的不负责!”
她的话音刚落,马上就有教职工代表说道:“只要你们把我们全部招进来,以后只要不符合考核条件,再裁员的话,我们绝无二话!关键是你们要给我们一个证明自己的机会!”
在某一瞬间,徐生洲有些心动,好在瞬间就清醒过来。
请神容易送神难啊!
他们这大几百号人一旦入职,不仅要发工资,还要分房、发福利,还得安排工作。而且他们的人数超过神州科技职业学院现有教职工人数,将成为校园内最重要的一股力量。都说“一泡鸡屎坏缸酱”,那如果是10%、20%的鸡屎呢?缸里的还算是酱吗?
只怕徐生洲之前辛辛苦苦挖人、找博士、搞科研攒的那点家底,瞬间就被冲得荡然无存!
徐生洲冷着声说道:“与其给你们希望再剥夺掉,还不如一开始就不给希望,至少你们不会有其他的分外之想!”
苏山月继续补刀:“对啊,淘汰的过程也是需要巨大的人力物力成本。与其把你们招进来再淘汰80%、90%,倒不如招些年轻的博士、硕士,淘汰率更低,可塑性更强,还可以避免日后新的法律纠纷。两者相比,傻子都知道该怎么选!”
请收藏本站:https://www.es96.com。笔趣阁手机版:https://m.es96.com