第172章 外企有的,未来科技也要有!进军芯
第172章外企有的,未来科技也要有!进军芯片设计领域!
庐城。
高新开发区。
阳光透过厚厚云层,洒在乐力思超级电视工厂的大门前,老默开着劳斯莱斯,缓缓驶进工业园。
陈河宇摇下车窗,观察着周围环境。
可惜,他在乐力思工厂只有30%的股权,谈不上多少话语权。
不过没关系,贾布斯即将宣布造车计划,在作死的路上一去不复返。
将来收购乐力思电视业务后,再按自己的想法慢慢改造。
工厂占地面积六万平方米,建筑群崭新高大,整个工厂分为多个区域,分别负责电子部件的生产、电子产品的组装和加工。
在设备配置上,乐力思工厂采用最先进的自动化生产线和生产设备,机器臂和生产线的轰鸣声像是一首催人奋进的交响乐。
“陈总,吴秘,里面请。”
工厂负责人严朗小跑过来,热情地帮两人拉开车门,一个是省内大秘,一个是工厂大股东。
他区区一个打工仔,谁都开罪不起。
“严总客气了,带着我们参观一下吧。”
陈河宇摆摆手,开口吩咐道。
冲吴秘笑了笑,并肩走在厂区的水泥路上,环境极其整洁,毫无堆积的杂物和污迹。
“何宇老弟,未来科技超级工厂就在不远处,稍等我们过去看看?”
吴秘提议道。
“下次再说吧,现在尘土漫天,能看出什么来?
吴哥,这个项目可是我的重要产业,帮忙多费点心啊。”
陈河宇摇了摇头,特地多交代一句。
“放心,有我在,建设工期和流程审批上,一定帮你全部搞定。
谁敢跳出来找事,就是在挑战我老板的底线。”
吴秘寒着脸说道。
能提供五十万就业岗位的招商项目,省里付出巨大代价,才说服陈河宇,谁挡路就是生死大敌。
超级工厂如期完工,正常投产,就是他和背后老板的重要功绩。
否则,就会成为对手攻击的弱点之一!
陈河宇点点头,没有说话。
选择庐城,是因为有吴秘在,熟人好办事,可以减少很多不必要的麻烦。
走进车间,眼前呈现一幅繁忙景象:工业机器人精准插入电子部件,各类零配件被精密地组合、焊接,整个场景充满科技感。
高度自动化的生产流程,让乐力思的工作区,看起来空空荡荡,操作员寥寥无几。
华国在电视生产领域,已有半世纪的经验,基本1000人的工厂,就能完成200万台液晶电视的年产量。
乐力思工厂同样如此,据严朗介绍,工厂目前只有800名普通工人,可以带动的就业岗位少到可怜。
“工人的待遇怎么样?”
陈河宇突然问道。
“按当前薪酬规划,60%的员工,每月收入可以达到4000元以下,30%可以达到6000元,10%可以做到8000元,区别在于加班时长。”
严朗小声道,偷瞄了一眼吴秘,见对方不在意,声音才越说越大。
这个工资在2014年的庐城,谈不上多好,也不算太差。
扣除住宿、一日三餐花销,剩下的钱勉强买得起庐城0.5平方米的房子。
陈河宇不置可否,这个条件,和莫斯电子的工资相差甚远,但他无权干涉,毕竟大股东是贾布斯。
“再等等吧。”
他心里暗道。
接着在厂区溜了两圈后,他邀请吴秘、严朗去附近酒店就餐,顺势拉拢两人。
“陈总是对薪资体系不满意吗?”
严朗看出他的心思,坐下后笑着问道。
“这在贾老板的责任范围,和我关系可不大。”
陈河宇轻轻一笑,没有透露额外的情绪,把话题推了出去。
在大环境四五千的水平下,乐力思的待遇,在庐城属于第一档,工人都能满意,说明政策是合理的。
“严总在制造业干了几十年,能和我说说,外企普通工人的待遇吗?”
陈河宇端起酒杯,和严朗碰了一下,好奇问道。
“陈总,坦白来说,外企的工资待遇虽然高,但没有高到一个夸张水平,否则国内工厂就招不到员工了。
主要差异有几个方面,都是个人见解,大家权当一个笑话。
首先,在薪资方面,外企工厂的薪资待遇要高出30%,加班费翻倍,还有补助、奖金、固定调薪等;
其次,愿意花时间和精力,为员工提供安全的工作环境和相关培训;
此外,注重员工职业发展,培养员工的专业技能和管理能力……”
陈河宇听完后,拿着酒杯愣愣出神,这样的条件,就连互联网公司都做不到,何况是底层制造业。
重复简单、低附加值的产业,拿什么给这些福利?
但未来科技没有这一顾虑,他想了想,打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家,帮他设计超级工厂的薪资体系。
外企有的,未来科技也要有!
“吴哥,工程进度要靠你来把控,我希望明年6月,可以完成建设工作。
雷骏那边,我已经沟通好了,在明年下半年,会把订单慢慢转移到超级工厂里。”
陈河宇提醒道。
“没问题,这些你不说,我也会帮你处理妥当。工作上的事情到此为止,大家举杯。”
吴秘笑着道。
席间,你来我往,推杯换盏,没多久严朗和吴秘就有了醉意,陈河宇依旧清醒。
打量包间内的情况,示意张助理送吴秘离开。
严朗有自己的司机,也无需他操心。
在落日的余晖里,老默开着车,送他返回沪城。
陈河宇打开电脑,在路上写了一章小说后,只觉得心烦意乱,想做些什么。
沉思片刻,他在桌面文档上,编辑起未来科技工厂的薪酬体系,在保证生产效益时,尽量提高员工的合理收入。
“1、底薪计划:根据当地最低工资标准的2倍,对所有员工进行基础薪资设置。”
2、加班工资:对需要加班及在节假日加班的员工,给予额外的加班工资,工作日、周末双倍,节假日三倍。
3、绩效奖金:对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定,包括生产线效率、质量评估等指标。
4、职位津贴:根据员工职务设置不同的津贴,如管理岗位、技术岗位、操作员等。
5、其他福利:如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……”
他把脑海中的想法,一点一点转化成可执行的策略。
未来科技有这个实力,让普通工人过上有尊严的生活,若是员工薪资都能压垮一家公司,或许这种公司就没存在的必要。
不过,这个方案需要经过研讨后才能实行,但总体水平,只能高不会低。
想到上一世,特拉斯明明用最差的待遇,却让人趋之若鹜,让人不得不脸红。
做再多慈善,也没提高员工待遇来得实在。
但这里,不是没有问题,高额待遇会削减工厂收益,大米的代加工收益是固定的。
想长期保持这个水平,陈河宇需要在高新产业进行开拓,利用先进技术形成垄断地位,方才可以在国际市场肆意捞钱。
“芯片计划,开始开启了!”
他默默想着。
现金流足以支撑他完成芯片设计工作,第一步要搞定EDA设计工具,尽管国内有相应产品,但和国际巨头Synopsys、Cadence存在一定差距。
EDA设计也叫电子设计自动化,是芯片设计过程中不可缺少的一部分,包括原理图编辑器、布局编辑器和模拟器等。
可以帮助设计师将设计转换成真实的芯片电路,并实现布局、连接和手工布线。
“章总,帮我联系一位EDA领域的大牛,我想上门拜访。”
陈河宇给章楠打去电话,准备点亮技能,进行弯道超车,平日里他看了大量EDA技术研究的书籍,有一定基础,却没完整的思维框架。
“老板,打算进军芯片设计行业?”
章楠疑惑道。
“这行和人工智能不一定,先了解看看。”
陈河宇没把话说得太满。
第一步,就得耗费他无数脑细胞和能量值,芯片制造谈何容易。
章楠点点头,把这件事放在首位,准备去执行。
未来科技在这几年,凭借强大的财力和技术实力,和国内各大研究所、高校实验室保持着良好关系,因而这件事并没有多少难度。
华国在芯片行业,尤其是EDA领域不缺一流专家,只是受限于设备和应用条件上,不能完美匹配。
但技术积累上,没有丝毫问题。
譬如马易乐教授,早在上世纪80年代就致力于EDA技术研究和推广,曾获得过IEEEFellow、国家科技进步二等奖。
陈河宇只要能把技能录入系统,就可以不断加点突破,少走几十年弯路。
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庐城。
高新开发区。
阳光透过厚厚云层,洒在乐力思超级电视工厂的大门前,老默开着劳斯莱斯,缓缓驶进工业园。
陈河宇摇下车窗,观察着周围环境。
可惜,他在乐力思工厂只有30%的股权,谈不上多少话语权。
不过没关系,贾布斯即将宣布造车计划,在作死的路上一去不复返。
将来收购乐力思电视业务后,再按自己的想法慢慢改造。
工厂占地面积六万平方米,建筑群崭新高大,整个工厂分为多个区域,分别负责电子部件的生产、电子产品的组装和加工。
在设备配置上,乐力思工厂采用最先进的自动化生产线和生产设备,机器臂和生产线的轰鸣声像是一首催人奋进的交响乐。
“陈总,吴秘,里面请。”
工厂负责人严朗小跑过来,热情地帮两人拉开车门,一个是省内大秘,一个是工厂大股东。
他区区一个打工仔,谁都开罪不起。
“严总客气了,带着我们参观一下吧。”
陈河宇摆摆手,开口吩咐道。
冲吴秘笑了笑,并肩走在厂区的水泥路上,环境极其整洁,毫无堆积的杂物和污迹。
“何宇老弟,未来科技超级工厂就在不远处,稍等我们过去看看?”
吴秘提议道。
“下次再说吧,现在尘土漫天,能看出什么来?
吴哥,这个项目可是我的重要产业,帮忙多费点心啊。”
陈河宇摇了摇头,特地多交代一句。
“放心,有我在,建设工期和流程审批上,一定帮你全部搞定。
谁敢跳出来找事,就是在挑战我老板的底线。”
吴秘寒着脸说道。
能提供五十万就业岗位的招商项目,省里付出巨大代价,才说服陈河宇,谁挡路就是生死大敌。
超级工厂如期完工,正常投产,就是他和背后老板的重要功绩。
否则,就会成为对手攻击的弱点之一!
陈河宇点点头,没有说话。
选择庐城,是因为有吴秘在,熟人好办事,可以减少很多不必要的麻烦。
走进车间,眼前呈现一幅繁忙景象:工业机器人精准插入电子部件,各类零配件被精密地组合、焊接,整个场景充满科技感。
高度自动化的生产流程,让乐力思的工作区,看起来空空荡荡,操作员寥寥无几。
华国在电视生产领域,已有半世纪的经验,基本1000人的工厂,就能完成200万台液晶电视的年产量。
乐力思工厂同样如此,据严朗介绍,工厂目前只有800名普通工人,可以带动的就业岗位少到可怜。
“工人的待遇怎么样?”
陈河宇突然问道。
“按当前薪酬规划,60%的员工,每月收入可以达到4000元以下,30%可以达到6000元,10%可以做到8000元,区别在于加班时长。”
严朗小声道,偷瞄了一眼吴秘,见对方不在意,声音才越说越大。
这个工资在2014年的庐城,谈不上多好,也不算太差。
扣除住宿、一日三餐花销,剩下的钱勉强买得起庐城0.5平方米的房子。
陈河宇不置可否,这个条件,和莫斯电子的工资相差甚远,但他无权干涉,毕竟大股东是贾布斯。
“再等等吧。”
他心里暗道。
接着在厂区溜了两圈后,他邀请吴秘、严朗去附近酒店就餐,顺势拉拢两人。
“陈总是对薪资体系不满意吗?”
严朗看出他的心思,坐下后笑着问道。
“这在贾老板的责任范围,和我关系可不大。”
陈河宇轻轻一笑,没有透露额外的情绪,把话题推了出去。
在大环境四五千的水平下,乐力思的待遇,在庐城属于第一档,工人都能满意,说明政策是合理的。
“严总在制造业干了几十年,能和我说说,外企普通工人的待遇吗?”
陈河宇端起酒杯,和严朗碰了一下,好奇问道。
“陈总,坦白来说,外企的工资待遇虽然高,但没有高到一个夸张水平,否则国内工厂就招不到员工了。
主要差异有几个方面,都是个人见解,大家权当一个笑话。
首先,在薪资方面,外企工厂的薪资待遇要高出30%,加班费翻倍,还有补助、奖金、固定调薪等;
其次,愿意花时间和精力,为员工提供安全的工作环境和相关培训;
此外,注重员工职业发展,培养员工的专业技能和管理能力……”
陈河宇听完后,拿着酒杯愣愣出神,这样的条件,就连互联网公司都做不到,何况是底层制造业。
重复简单、低附加值的产业,拿什么给这些福利?
但未来科技没有这一顾虑,他想了想,打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家,帮他设计超级工厂的薪资体系。
外企有的,未来科技也要有!
“吴哥,工程进度要靠你来把控,我希望明年6月,可以完成建设工作。
雷骏那边,我已经沟通好了,在明年下半年,会把订单慢慢转移到超级工厂里。”
陈河宇提醒道。
“没问题,这些你不说,我也会帮你处理妥当。工作上的事情到此为止,大家举杯。”
吴秘笑着道。
席间,你来我往,推杯换盏,没多久严朗和吴秘就有了醉意,陈河宇依旧清醒。
打量包间内的情况,示意张助理送吴秘离开。
严朗有自己的司机,也无需他操心。
在落日的余晖里,老默开着车,送他返回沪城。
陈河宇打开电脑,在路上写了一章小说后,只觉得心烦意乱,想做些什么。
沉思片刻,他在桌面文档上,编辑起未来科技工厂的薪酬体系,在保证生产效益时,尽量提高员工的合理收入。
“1、底薪计划:根据当地最低工资标准的2倍,对所有员工进行基础薪资设置。”
2、加班工资:对需要加班及在节假日加班的员工,给予额外的加班工资,工作日、周末双倍,节假日三倍。
3、绩效奖金:对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定,包括生产线效率、质量评估等指标。
4、职位津贴:根据员工职务设置不同的津贴,如管理岗位、技术岗位、操作员等。
5、其他福利:如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……”
他把脑海中的想法,一点一点转化成可执行的策略。
未来科技有这个实力,让普通工人过上有尊严的生活,若是员工薪资都能压垮一家公司,或许这种公司就没存在的必要。
不过,这个方案需要经过研讨后才能实行,但总体水平,只能高不会低。
想到上一世,特拉斯明明用最差的待遇,却让人趋之若鹜,让人不得不脸红。
做再多慈善,也没提高员工待遇来得实在。
但这里,不是没有问题,高额待遇会削减工厂收益,大米的代加工收益是固定的。
想长期保持这个水平,陈河宇需要在高新产业进行开拓,利用先进技术形成垄断地位,方才可以在国际市场肆意捞钱。
“芯片计划,开始开启了!”
他默默想着。
现金流足以支撑他完成芯片设计工作,第一步要搞定EDA设计工具,尽管国内有相应产品,但和国际巨头Synopsys、Cadence存在一定差距。
EDA设计也叫电子设计自动化,是芯片设计过程中不可缺少的一部分,包括原理图编辑器、布局编辑器和模拟器等。
可以帮助设计师将设计转换成真实的芯片电路,并实现布局、连接和手工布线。
“章总,帮我联系一位EDA领域的大牛,我想上门拜访。”
陈河宇给章楠打去电话,准备点亮技能,进行弯道超车,平日里他看了大量EDA技术研究的书籍,有一定基础,却没完整的思维框架。
“老板,打算进军芯片设计行业?”
章楠疑惑道。
“这行和人工智能不一定,先了解看看。”
陈河宇没把话说得太满。
第一步,就得耗费他无数脑细胞和能量值,芯片制造谈何容易。
章楠点点头,把这件事放在首位,准备去执行。
未来科技在这几年,凭借强大的财力和技术实力,和国内各大研究所、高校实验室保持着良好关系,因而这件事并没有多少难度。
华国在芯片行业,尤其是EDA领域不缺一流专家,只是受限于设备和应用条件上,不能完美匹配。
但技术积累上,没有丝毫问题。
譬如马易乐教授,早在上世纪80年代就致力于EDA技术研究和推广,曾获得过IEEEFellow、国家科技进步二等奖。
陈河宇只要能把技能录入系统,就可以不断加点突破,少走几十年弯路。
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