五十五、开始挖墙脚
“专升本”,是神州科技职业学院想要脱胎换骨的必由之路,也是发展路上的一个大坎儿。迈过去了,还能继续活下来;迈不过去,基本上就可以躺着等死了。之前系统让他找地方建新校区,还免费派送校门、图书馆,徐生洲心里就隐约有了这个猜想,甚至先于系统提出了这个艰巨的任务。
是的,很艰巨!甚至可以说是非常艰巨!!
在提出这个任务之前,徐生洲做过一些功课,知道专科学校升本科学校的条件,发现每条都能精准地卡住神州科技职业学院的脖子。
比如全日制在校生规模应在5000人以上。
如果自己没记错的话,今年学校招生的人数刚刚一千出头。这意味着在校生也就3000人左右,距离达标线还差得很远。如果想“专升本”,以后每年招生至少要在1700人以上!
比如学校的普通本科专业总数至少在20个以上,
现在学校倒是有酒店管理、导游服务、商务英语、动漫设计、软件技术等23个专业,可这些像是本科专业么?能升格成本科专业吗?
再比如“兼任教师人数应当不超过本校专任教师总数的四分之一”。
天可怜见,徐生洲接手学校的时候,人事处长何兴华就说过,学校近乎一半的老师是兼任教师。后来自己又大笔一挥直接辞掉了近两百名教职工,其中一半以上是专任教师,现在兼任教师人数应该都是专任教师总数的倍了吧?远何止四分之一!另外还有要求,专任教师总数一般应使生师比不高于18比1,按照这个比例算下来,至少要招聘150名以上的专任教师。而今年校园招聘季,神州科技职业学院收获如何呢?是个位数,5!
其实这些都不难解决,只要有钱,还愁缺人?最麻烦的是要求具有较强的教学力量和较高的教学水平,在部里组织的教学水平评估中,评估结论达到“良好”以上。这可要了亲命了!因为“评估”从来都是要软硬兼施的,不仅自身得行,还得疏通关节让别人说你行。就凭成立四十年还是烂泥扶不上墙的柔软度,怎么就行了?又怎么好意思让别人说你行?
好在眼下学校的中高层都被重大利好消息震惊得五迷三道,有些热血上头,开始对徐生洲有种盲目的自信:连修地铁这种大事都能一言而决,搞个“专升本”还不是手到擒来?
当然,就算没有这个利好消息,恐怕大多数人也不反对搞“专升本”,毕竟学校发展了,自己也水涨船高不是?但他们只是对“专升本”的结果乐观其成,对于可能涉及到的大量的繁重的工作,估计不少人会选择袖手旁观或避而远之。
靠这些人,肯定是不行的。只靠自己,肯定也是不行的。基于这两个判断,徐生洲决定:“赵主任,准备发文!”
校办主任赵·工具人·舔狗·琛马上拿出笔和小本本:“是。”
“成立学校专升本工作办公室,办公室主任由我兼任。”倒不是徐生洲揽权,非要把所有的一把手位子全部自己占着,而是不如此不足以彰显学校对该项工作的重视,“至于副主任,通知之前招聘的蓟门师范大学高等教育学博士苏山月尽快到岗,暂时由她代理,尽快制定‘专升本’可行性论证报告和相应工作计划,确保在三年内实现目标!”
“是!”赵琛干脆地答应道。要是他长了个尾巴,估计现在摇的都能当电风扇。
徐生洲又对众人说道:“虽然‘专升本’可行性论证报告和相应工作计划需要过段才能制定,但很多前期的工作现在就可以开始准备了,各机关处室、各教学机构都要对照‘专升本’的条件,尽快拿出自己的工作方桉。比如招生办,要想着怎么才能把全日制在校生规模扩大到5000人。翻过年很快就会到一年一度的高考,错过了这一茬,就要再等一整年。可不能拖!”
招生办主任钟天是个戴眼镜、有些发福的和气中年妇女,闻言连连点头:“是、是,我回去就和室里的人研究,尽快拿出扩大招生规模的申请。”
陶文霞笑眯眯地接过话头:“徐校长,据我所知,学校‘专升本’对图书数量也是有明确要求的,好像是生均适用图书不低于80册,如果是人文、社会科学类和师范院校还更高些,是人均不低于100册。就按全校在校生5000人、每人80册来算,藏书量也得不少于40万册。可咱们学校图书馆只有17万册藏书,其中大部分都是老旧残破,不适合当前教育教学。还请徐校长多多费心!”
徐生洲对陶文霞提出的要求很满意。
她能说出这番话来,说明对自己的本职工作很上心,对自己的工作也很熟悉,甚至提前掌握了学校“专升本”的要求,对于这样兢兢业业的下属,谁不喜欢?谁不满意?他点点头:“图书的问题肯定是要解决的。昨天考察完新校区,我就已经给施工单位打了电话,要求他们今天开始动工,三个月内建成图书馆。等图书馆建好后,就可以大批量采购图书了,还省得到时候来回搬迁。现在你可以先征求师生意见,拟定购书清单,联系供货单位。”
【讲真,最近一直用看书追更,换源切换,朗读音色多,安卓苹果均可。】
陶文霞喜形于色:“真的?新图书馆三个月就能建好?真是太好了!徐校长,我们学校能有您这个校长,真是有福了!”
其实在“专升本”所有条件里,图书这一项算是最好解决的。一方面是国内书便宜,在孔二哥旧书网上几块、十几块的旧书汗牛充栋,即便是新书,普通一点的打完折也就几十块钱,比漂亮国那些动辄几十刀、几百刀的教学用书可便宜多了。就算买40万册新书,花费也不会超过5000万元。另一方面是国内出版的书籍比较丰富,以2020年为例,全年共出版万个品种,总印数为亿册(张)。换句话说,只要把2020年出版的书全部买一册,就能轻轻松松完成图书这项指标。
——当然,在丰富多彩的出版物背后还要一个令人震惊的数字。据统计,在2014年1月至2017年10月间出版的图书中,有%的品种,年销售量小于10本。换句话说,近乎一半的书就是为了出版而出版,它在印出来的时候就已经死了。
徐生洲还不习惯陶文霞这种奉承,冲她摆了摆手,又对人事处处长何兴华说道:“何处长,人事人才工作也要抓紧。如果要想‘专升本’,专任教师数量也是有要求的,以前我说只招博士,恐怕是我想差了,短时间内也招不到那么多人。好在毕业季还早,今后招聘的时候可是适当放宽到985、211学校的全日制硕士。当然,还是那个条件,学位论文和发现的学术成果要先让我看看。”
何兴华道:“近些年研究生扩招,如果咱们放大到985、211的全日制硕士,人才引进应该更容易些。那待遇条件呢?”
徐生洲想了想:“咱们给不了别人编制,就只能多给一点钱了。参照博士标准,硕士年薪16万,安家费6万,科研启动经费6万。真要是特别优秀的,也可以适当提高。还有,新校区以后会建教职工小区,专任教师优先考虑。筑得黄金巢,引得凤凰来,相信以后学校会吸引更多更好的人才!”
何兴华点点头,金陵地铁线附近的一套房子,可不就是一座黄金巢?他又问:“那人数呢?”
“总数先控制在70人以内吧。”徐生洲敢保证,以后神州科技职业学院人才招聘的门槛会越来越高,现在倒不着急引进那么多硕士,“前人有句名言,‘所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也’。咱们新校区建设正如火如荼,大楼倒是不缺,现在只缺大师。所以何处长,你们人事处要关注一下高层次人才的引进。院士咱们就不想了,但是可以考虑引进一些其他有头衔的,什么长江啦、杰青啦、优青啦、青千啦,至不济也挖几个其他高校有点名气的教授——”
就此此时,蛰伏了几个月的系统开始间歇性抽风,频繁地跳大神:
“叮——系统发布新任务!
“说明:人力资源是第一资源,人才优势是根本优势,所以千秋基业,人才为先。一所高质量的大学,既离不开高质量的人才培养,也离不开高质量的人才引进!作为一名合格的大学管理者,必须下大力气引进高层次人才,才能让学校行稳致远、长盛不衰。来吧,挥动我们手里的小铁锹,开始挖其他院校的墙脚!
“要求:引进高层次人才。
“奖惩:根据对方的身份、地位、学术影响力等综合评定,每引进1人,至少获得500点积分和200万办学经费。国家级人才称号获得者,每引进1人另外奖励抽奖次数一次。时间不限。未完成任务,没有惩罚。”
又是一项完不成无惩罚的任务,但徐生洲却不想拒绝,因为他真的想引进一些高层次人才。引进高层次人才不仅能够推动学校学科建设,改善学风校风,打响学校的名头,甚至对“专升本”都有决定性意义。想想看,学校里假如有5名长江、5名杰青,在学界的影响力会有多大?而且长江、杰青这种大牛咖位在此,和评估组的人都能谈笑风生,还用担心“专升本”的问题吗?
徐生洲接着刚才的话,继续说了下去:“先给你们人事处一个任务,现在距离过年不是还有2个月吗?如果你们能全职引进一名国家杰青、长江学者级别的高层次人才,人事处所有教职工年终奖翻倍。如果颗粒无收,你们年终奖就等着拿最末一段吧!”
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是的,很艰巨!甚至可以说是非常艰巨!!
在提出这个任务之前,徐生洲做过一些功课,知道专科学校升本科学校的条件,发现每条都能精准地卡住神州科技职业学院的脖子。
比如全日制在校生规模应在5000人以上。
如果自己没记错的话,今年学校招生的人数刚刚一千出头。这意味着在校生也就3000人左右,距离达标线还差得很远。如果想“专升本”,以后每年招生至少要在1700人以上!
比如学校的普通本科专业总数至少在20个以上,
现在学校倒是有酒店管理、导游服务、商务英语、动漫设计、软件技术等23个专业,可这些像是本科专业么?能升格成本科专业吗?
再比如“兼任教师人数应当不超过本校专任教师总数的四分之一”。
天可怜见,徐生洲接手学校的时候,人事处长何兴华就说过,学校近乎一半的老师是兼任教师。后来自己又大笔一挥直接辞掉了近两百名教职工,其中一半以上是专任教师,现在兼任教师人数应该都是专任教师总数的倍了吧?远何止四分之一!另外还有要求,专任教师总数一般应使生师比不高于18比1,按照这个比例算下来,至少要招聘150名以上的专任教师。而今年校园招聘季,神州科技职业学院收获如何呢?是个位数,5!
其实这些都不难解决,只要有钱,还愁缺人?最麻烦的是要求具有较强的教学力量和较高的教学水平,在部里组织的教学水平评估中,评估结论达到“良好”以上。这可要了亲命了!因为“评估”从来都是要软硬兼施的,不仅自身得行,还得疏通关节让别人说你行。就凭成立四十年还是烂泥扶不上墙的柔软度,怎么就行了?又怎么好意思让别人说你行?
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当然,就算没有这个利好消息,恐怕大多数人也不反对搞“专升本”,毕竟学校发展了,自己也水涨船高不是?但他们只是对“专升本”的结果乐观其成,对于可能涉及到的大量的繁重的工作,估计不少人会选择袖手旁观或避而远之。
靠这些人,肯定是不行的。只靠自己,肯定也是不行的。基于这两个判断,徐生洲决定:“赵主任,准备发文!”
校办主任赵·工具人·舔狗·琛马上拿出笔和小本本:“是。”
“成立学校专升本工作办公室,办公室主任由我兼任。”倒不是徐生洲揽权,非要把所有的一把手位子全部自己占着,而是不如此不足以彰显学校对该项工作的重视,“至于副主任,通知之前招聘的蓟门师范大学高等教育学博士苏山月尽快到岗,暂时由她代理,尽快制定‘专升本’可行性论证报告和相应工作计划,确保在三年内实现目标!”
“是!”赵琛干脆地答应道。要是他长了个尾巴,估计现在摇的都能当电风扇。
徐生洲又对众人说道:“虽然‘专升本’可行性论证报告和相应工作计划需要过段才能制定,但很多前期的工作现在就可以开始准备了,各机关处室、各教学机构都要对照‘专升本’的条件,尽快拿出自己的工作方桉。比如招生办,要想着怎么才能把全日制在校生规模扩大到5000人。翻过年很快就会到一年一度的高考,错过了这一茬,就要再等一整年。可不能拖!”
招生办主任钟天是个戴眼镜、有些发福的和气中年妇女,闻言连连点头:“是、是,我回去就和室里的人研究,尽快拿出扩大招生规模的申请。”
陶文霞笑眯眯地接过话头:“徐校长,据我所知,学校‘专升本’对图书数量也是有明确要求的,好像是生均适用图书不低于80册,如果是人文、社会科学类和师范院校还更高些,是人均不低于100册。就按全校在校生5000人、每人80册来算,藏书量也得不少于40万册。可咱们学校图书馆只有17万册藏书,其中大部分都是老旧残破,不适合当前教育教学。还请徐校长多多费心!”
徐生洲对陶文霞提出的要求很满意。
她能说出这番话来,说明对自己的本职工作很上心,对自己的工作也很熟悉,甚至提前掌握了学校“专升本”的要求,对于这样兢兢业业的下属,谁不喜欢?谁不满意?他点点头:“图书的问题肯定是要解决的。昨天考察完新校区,我就已经给施工单位打了电话,要求他们今天开始动工,三个月内建成图书馆。等图书馆建好后,就可以大批量采购图书了,还省得到时候来回搬迁。现在你可以先征求师生意见,拟定购书清单,联系供货单位。”
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——当然,在丰富多彩的出版物背后还要一个令人震惊的数字。据统计,在2014年1月至2017年10月间出版的图书中,有%的品种,年销售量小于10本。换句话说,近乎一半的书就是为了出版而出版,它在印出来的时候就已经死了。
徐生洲还不习惯陶文霞这种奉承,冲她摆了摆手,又对人事处处长何兴华说道:“何处长,人事人才工作也要抓紧。如果要想‘专升本’,专任教师数量也是有要求的,以前我说只招博士,恐怕是我想差了,短时间内也招不到那么多人。好在毕业季还早,今后招聘的时候可是适当放宽到985、211学校的全日制硕士。当然,还是那个条件,学位论文和发现的学术成果要先让我看看。”
何兴华道:“近些年研究生扩招,如果咱们放大到985、211的全日制硕士,人才引进应该更容易些。那待遇条件呢?”
徐生洲想了想:“咱们给不了别人编制,就只能多给一点钱了。参照博士标准,硕士年薪16万,安家费6万,科研启动经费6万。真要是特别优秀的,也可以适当提高。还有,新校区以后会建教职工小区,专任教师优先考虑。筑得黄金巢,引得凤凰来,相信以后学校会吸引更多更好的人才!”
何兴华点点头,金陵地铁线附近的一套房子,可不就是一座黄金巢?他又问:“那人数呢?”
“总数先控制在70人以内吧。”徐生洲敢保证,以后神州科技职业学院人才招聘的门槛会越来越高,现在倒不着急引进那么多硕士,“前人有句名言,‘所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也’。咱们新校区建设正如火如荼,大楼倒是不缺,现在只缺大师。所以何处长,你们人事处要关注一下高层次人才的引进。院士咱们就不想了,但是可以考虑引进一些其他有头衔的,什么长江啦、杰青啦、优青啦、青千啦,至不济也挖几个其他高校有点名气的教授——”
就此此时,蛰伏了几个月的系统开始间歇性抽风,频繁地跳大神:
“叮——系统发布新任务!
“说明:人力资源是第一资源,人才优势是根本优势,所以千秋基业,人才为先。一所高质量的大学,既离不开高质量的人才培养,也离不开高质量的人才引进!作为一名合格的大学管理者,必须下大力气引进高层次人才,才能让学校行稳致远、长盛不衰。来吧,挥动我们手里的小铁锹,开始挖其他院校的墙脚!
“要求:引进高层次人才。
“奖惩:根据对方的身份、地位、学术影响力等综合评定,每引进1人,至少获得500点积分和200万办学经费。国家级人才称号获得者,每引进1人另外奖励抽奖次数一次。时间不限。未完成任务,没有惩罚。”
又是一项完不成无惩罚的任务,但徐生洲却不想拒绝,因为他真的想引进一些高层次人才。引进高层次人才不仅能够推动学校学科建设,改善学风校风,打响学校的名头,甚至对“专升本”都有决定性意义。想想看,学校里假如有5名长江、5名杰青,在学界的影响力会有多大?而且长江、杰青这种大牛咖位在此,和评估组的人都能谈笑风生,还用担心“专升本”的问题吗?
徐生洲接着刚才的话,继续说了下去:“先给你们人事处一个任务,现在距离过年不是还有2个月吗?如果你们能全职引进一名国家杰青、长江学者级别的高层次人才,人事处所有教职工年终奖翻倍。如果颗粒无收,你们年终奖就等着拿最末一段吧!”
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